Mosselmans & Associés : un cabinet d’expert-comptable engagé dans la RSE 

Dans un contexte où la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) devient un enjeu crucial, notamment dans le secteur comptable et du conseil, il est essentiel de comprendre l’impact de cette démarche sur la stratégie globale d’une organisation. Chez Mosselmans & Associés, nous avons depuis longtemps pris conscience de l’importance de la RSE, non seulement pour garantir la conformité réglementaire, mais aussi pour intégrer des pratiques durables dans l’ensemble de nos activités. Cet engagement, initialement motivé par des convictions personnelles fortes de la part de nos dirigeants, a permis de structurer et de formaliser nos actions, en faisant de la RSE un pilier central de notre identité et de notre fonctionnement quotidien. 

Dans cet article, nous vous proposons d’explorer comment notre démarche RSE s’est développée, les défis que nous avons relevés et les bénéfices concrets que nous en retirons aujourd’hui.  

De l’importance de la RSE dans le secteur comptable et de conseil à la consolidation de nos objectifs 

Le secteur de l’expertise comptable et du conseil joue un rôle central dans l’accompagnement des entreprises vers une gestion durable. La RSE est essentielle pour garantir que les pratiques comptables ne se limitent pas à la simple conformité réglementaire, mais qu’elles intègrent également des principes de durabilité et de responsabilité sociale. 

Chez Mosselmans & Associés, notre engagement va bien au-delà de la simple conformité. Nous nous efforçons d’intégrer des pratiques durables à tous les niveaux de notre organisation, avec pour ambition de créer un impact positif, tant pour nos collaborateurs que pour l’ensemble de nos parties prenantes. 

Nos objectifs en matière de RSE sont multiples. Nous visons non seulement à respecter les normes légales et sociétales, mais aussi à promouvoir le bien-être de nos collaborateurs, à réduire notre impact environnemental et à maintenir une éthique irréprochable dans toutes nos pratiques. Nous croyons fermement que la transparence financière et la gouvernance responsable sont essentielles pour renforcer la confiance et la loyauté de nos clients. 

Une démarche RSE née de convictions personnelles et d’un engagement authentique 

Notre engagement en faveur de la RSE ne date pas d’hier. C’est sous l’impulsion de Boris Mosselmans, notre CEO, que le cabinet a structuré ses initiatives RSE, il y a quelques années. Cette démarche a été motivée par la nécessité de formaliser et de renforcer des actions que nous menions déjà de manière intuitive. Ingrid Mosselmans, responsable du personnel, a joué un rôle clé dans cette évolution. Très impliquée, tant sur le plan professionnel que personnel, Ingrid est également bénévole à la Croix-Rouge, une activité à laquelle les collaborateurs et alternants aiment souvent se joindre. Son engagement sur des sujets tels que la semaine de quatre jours et la sensibilisation à l’endométriose témoignent de son engagement à faire une réelle différence. Elle milite activement pour des politiques de santé inclusives et s’investit dans la création d’environnements de travail adaptés, reflétant ainsi la volonté du cabinet d’être à l’écoute et de répondre aux besoins spécifiques de ses collaborateurs.  

Aujourd’hui, la RSE est au cœur de notre stratégie d’entreprise, alignant toutes nos actions sur les principes de durabilité et de responsabilité. 

Notre engagement RSE : trois piliers au cœur de nos actions quotidiennes 

Notre démarche RSE s’articule autour de trois axes principaux : 

Environnemental : Nous avons mis en place diverses initiatives pour réduire notre empreinte carbone, telles que la gestion durable des ressources et la dématérialisation des documents comptables. 

Social : Nous mettons l’accent sur le bien-être de nos employés, la diversité et l’inclusion, avec des initiatives telles que la flexibilité des horaires de travail et des programmes de bien-être au travail. 

Économique : Nous nous engageons à pratiquer une transparence financière et une éthique rigoureuse dans toutes nos affaires, assurant ainsi une gouvernance responsable. 

Comme toute entreprise, nous avons rencontré des défis en intégrant la RSE à notre activité quotidienne. La sensibilisation et l’adhésion de tous les collaborateurs ont nécessité une communication continue et des formations régulières. De plus, maintenir un équilibre entre les objectifs financiers et les engagements RSE demande une vigilance constante. 

Faire face aux défis grâce à la formation et à la sensibilisation des collaborateurs 

Pour que la RSE soit pleinement intégrée dans notre culture d’entreprise, nous avons mis en place des formations spécifiques pour nos collaborateurs. Ces formations ont pour but de sensibiliser nos collaborateurs aux enjeux sociaux, environnementaux, et d’encourager un management responsable.  

Nos formations RSE se composent de trois modules principaux : 

• Introduction à la RSE : Une sensibilisation aux principes fondamentaux de la RSE et à leur application concrète dans notre quotidien. 

• Management responsable : Des sessions axées sur les styles de management éthiques et bienveillants, favorisant un leadership positif. 

• Bien-être au travail : Un module dédié à l’amélioration des pratiques RH pour assurer une cohérence entre les actions mises en place et les besoins des collaborateurs. 

C’est donc lors de notre séminaire annuel que la grande famille Mosselmans s’est retrouvée au vibrant Orange Vélodrome pour une journée placée sous le signe de la sensibilisation aux enjeux RSE et du bien-être au travail. La matinée a été consacrée à un entraînement intensif sur les fondamentaux de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et du Développement Durable, animé par Silvia Randon de La Team Web, agence avec laquelle nous travaillons depuis quelques années sur notre communication durable. Au cours de cette session, nos collaborateurs ont découvert l’origine de la RSE, son lien avec le développement durable, et les 7 questions centrales de la norme ISO 26 000. Le tout s’est conclu par une réflexion sur le management éthique, menée par Aurélie Lecomte, pour intégrer ces enjeux dans notre quotidien.  

Les résultats de ces formations sont très encourageants. Nous avons observé une amélioration des pratiques professionnelles, une cohésion d’équipe renforcée et une atmosphère de travail positive. Ces changements montrent l’impact direct de la RSE sur notre culture d’entreprise, ainsi que l’engagement accru de nos collaborateurs. 

Nos actions concrètes pour une transformation durable 

Initiatives environnementales : gestion des ressources et réduction de l’empreinte carbone 

Nous avons pris des mesures concrètes pour réduire notre empreinte carbone, comme le partenariat avec Beaver, une entreprise de recyclage pour la gestion des déchets papier et la dématérialisation des documents comptables via des solutions numériques tels que Dext.  

Projets sociaux : bien-être des collaborateurs, diversité et inclusion 

Conscients de l’importance du bien-être de nos collaborateurs, nous avons mis en place plusieurs initiatives pour favoriser leur épanouissement. Chaque semaine, un cours de fitness proposé par Laeticia Remy, permet aux collaborateurs de se maintenir en forme tout en renforçant la cohésion d’équipe dans une ambiance conviviale. Cette initiative sportive est très appréciée notamment en période fiscale par nos collaborateurs ! 

Pour encourager une alimentation saine, nous avons également noué un partenariat avec Les Vergers de Gally, offrant ainsi un panier hebdomadaire de fruits frais de saison à chacun. 

Avec mes collègues ambassadeurs de la RSE, nous avons tenu à ce que les salariés se sentent épanouis et au mieux de leur forme ! Outre la flexibilité horaire, notre attention s’est portée sur la santé physique (et par extension mentale) des collaborateurs. C’est donc une corbeille de fruits tous les lundis et 1 h de sport tous les vendredis qui leur sont proposées ! 

EricVieules, Gestionnaire de paie, ambassadeur QVT

L’élection d’ambassadeurs Qualité de Vie au Travail (QVT) a renforcé notre écoute des besoins des collaborateurs, menant à des initiatives comme la végétalisation de notre terrasse à Marseille et l’ajustement des horaires de travail.  

Grâce au télétravail et à la flexibilité des horaires, j’ai pu concilier plus facilement ma vie de maman avec ma carrière professionnelle. 

Gaël Horvais, Cheffe de mission audit, ambassadrice QVT

Nous proposons également des horaires flexibles et un jour de télétravail par semaine pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle. Enfin, nos bureaux pet-friendly permettent à nos collaborateurs d’amener leurs animaux de compagnie, ajoutant une touche de convivialité à l’environnement de travail. 

La direction m’a permis de travailler (39 heures) sur 4 jours au lieu de 5 et ainsi avoir mon vendredi de libre. J’ai aussi la possibilité d’amener mon petit chien au bureau, ce qui m’a été très utile surtout au début quand il était chiot et que je ne pouvais pas le laisser seul chez moi.

Laurence Ventola, Responsable pôle social

Initiatives économiques : transparence et éthique dans les affaires 

La transparence financière est un pilier de notre démarche RSE. Nous nous assurons que toutes nos opérations sont conduites avec une éthique irréprochable, en veillant à ce que nos pratiques comptables soient non seulement conformes aux règlementations, mais aussi alignées avec les principes de gouvernance responsable. 

Découvrez les collaborateurs et leur quotidien au sein des cabinets Mosselmans et associés 

Les bénéfices concrets de notre engagement RSE : Image, talents et performance durable 

Amélioration de l’image de marque 

L’intégration de la RSE dans notre cabinet a eu un impact significatif sur notre image de marque. Nous sommes perçus comme un cabinet qui non seulement offre des services d’expertise comptable de haute qualité, mais qui est également engagé dans des pratiques durables et éthiques. 

Fidélisation des collaborateurs et attractivité pour les talents 

Grâce à notre engagement RSE, nous avons réussi à fidéliser nos collaborateurs et à attirer de nouveaux talents. Les jeunes diplômés, particulièrement sensibles aux enjeux de durabilité, voient en Mosselmans & Associés un employeur de choix, ce qui renforce notre équipe et contribue à notre succès à long terme. Ils sont les plus déterminés à poursuivre nos engagements en matière de RSE. Dailleurs, découvrez le témoignage de Rebecca !

Contribution à la performance économique et durable du cabinet 

Les actions RSE ont également contribué à améliorer notre performance économique. Nous avons constaté une réduction du taux de turnover et des arrêts maladie, témoignant d’un bien-être général accru au sein du cabinet. Ces résultats prouvent que la RSE n’est pas seulement un engagement éthique, mais aussi un levier de performance durable. 

En résumé, notre démarche RSE chez Mosselmans & Associés a permis de mettre en place un large éventail d’initiatives ayant un impact positif sur l’environnement, la qualité de vie au travail et la performance économique de notre cabinet. Nous croyons fermement que notre succès repose sur notre capacité à respecter et valoriser l’humain et la planète. 

À l’avenir, nous envisageons d’élargir nos engagements RSE en explorant de nouveaux projets, tels que des programmes de mentorat, et en continuant d’investir dans les formations et infrastructures nécessaires pour soutenir une croissance durable. Nous sommes déterminés à rester à l’avant-garde des pratiques durables et responsables, et à terme, nous souhaitons vivement accompagner nos clients dans leur propre démarche RSE. 

Chez Mosselmans & Associés, nous croyons en une expertise comptable qui ne se contente pas de respecter les normes, mais qui participe activement à la construction d’un avenir durable et responsable pour tous. 

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